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Precision for Medicine
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Environnement, social et gouvernance (ESG)

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NOTRE RAPPORT ENVIRONNEMENTAL, SOCIAL ET DE GOUVERNANCE 2024

Chez Precision, notre mission est de transformer le processus de développement des médicaments et de maximiser les bénéfices pour les patients et la société. En nous engageant de manière proactive dans des actions environnementales, sociales et de gouvernance, nous pensons que nous nous donnerons les moyens de réussir durablement à remplir notre mission. Nous considérons l'ESG comme un outil permettant de créer de la valeur en améliorant nos performances en tant qu'entreprise tout en bénéficiant aux parties prenantes externes, y compris la société et la planète. Le sens commun de l'objectif et la passion qui inspirent notre travail au nom des patients nous poussent également à avoir un impact positif sur nos employés, les communautés où nous vivons et travaillons, et notre environnement commun. Au-delà de la conformité, l'ESG est le reflet de nos valeurs et de notre mission, qui consiste à créer un changement positif pour toutes les parties prenantes. Notre programme ESG est aligné sur la stratégie commerciale de Precision et sur notre engagement en faveur de la préservation de l'environnement, d'un impact social positif et d'un leadership éthique.

Lire notre rapport ESG

Indicateur Maximum de points Score de précision
1. Écart moyen de rémunération totale entre les femmes et les hommes 40 29
2. Différence dans les taux d'augmentation des salaires entre les hommes et les femmes 35 35
3. Différence dans les taux de promotion entre les hommes et les femmes sans objet sans objet
4. Les augmentations de salaire pour les employées revenant d'un congé de maternité non calculable non calculable
5. Équilibre entre les hommes et les femmes parmi les 10 salariés les mieux payés 10 10
Score total 100 (*) 87 (*)

(*) Le4ème indicateur n'étant pas calculable, la note globale de 74 sur 85 points possibles est proratisée à 87/100.

Index de l'égalité femmes-hommes en France

En vertu de la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés en France ont l'obligation de calculer et de publier annuellement leur Index d'égalité femmes-hommes. Cet indice est conçu pour mesurer l'équité salariale entre les sexes au sein des organisations et identifier les domaines à améliorer.

Chez Precision, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable où tous les employés ont les mêmes chances de réussir. Garantir l'égalité des sexes est un élément fondamental de nos valeurs, et nous nous efforçons en permanence d'améliorer nos politiques et nos pratiques pour soutenir une main-d'œuvre juste et diversifiée.

Pour l'année 2025, sur la base des données de 2024, PRECISION FOR MEDICINE (FR), SAS a obtenu un score global de l'indice d'égalité des sexes de 87 sur 100 calculé sur la base des indicateurs suivants.

Les résultats de cette année reflètent notre engagement en faveur de l'égalité des sexes et nous poursuivrons nos efforts dans ce sens.

Voir la traduction française ici.